PROCEDIMIENTOS DE INCAPACIDAD Y DISCAPACIDAD
Tramitamos expedientes frente a la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo y frente a empresarios, todos relacionados con problemas derivados del trabajo, ya sea un despido o un accidente laboral. Asi mismo nos ocupamos de la tramitacion de los expedientes de incapacidad de cualquier persona.
PROCEDIMIENTOS DE INCAPACIDAD Y DISCAPACIDAD
Tramitamos expedientes frente a la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo y frente a empresarios, todos relacionados con problemas derivados del trabajo, ya sea un despido o un accidente laboral. Asi mismo nos ocupamos de la tramitacion de los expedientes de incapacidad de cualquier persona.
PROCEDIMIENTOS DE INCAPACIDAD Y DISCAPACIDAD
Tramitamos expedientes frente a la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo y frente a empresarios, todos relacionados con problemas derivados del trabajo, ya sea un despido o un accidente laboral. Asi mismo nos ocupamos de la tramitacion de los expedientes de incapacidad de cualquier persona.
INFRACCIONES Y SANCIONES LABORALES
Durante la existencia de la relación laboral entre trabajador y empresario pueden surgir controversias que de no ser resueltas dentro del ámbito laboral, se debe acudir a juzgados y tribunales para solventar dicho problema. Puede ocurrir que el empresario imponga una sanción al trabajador por incumplir con sus obligaciones laborales, dicha sanción puede ser recurrida por el trabajador, así como el incumplimiento por parte del empresario de las condiciones laborales. En este ultimo caso es el trabajador quien puede denunciar al empresario por incumplimiento de contrato o por vulneración de los derechos laborales. Impugnamos cualquier tiempo de infracción y sanción impuesta que pueda afectar a los trabajadores, ya sea como infractores o como denunciantes de una vulneración de sus derechos.
DESPIDOS
Impugnamos cualquier tipo de despido, ya sea objetivo, disciplinario o improcedente. El despido objetivo es aquel en el que la empresa tiene causa o motivo para despedir al trabajador, mientras que el despido improcedente es aquel, en el que esa causa o motivo o bien es inexistente o el empresario no puede probarla. El despido disciplinario es aquel que se produce por la comisión de una o varias infracciones del trabajador. El despido conlleva la terminación del contrato, pero existe otro motivo por el cual el trabajador puede dar finalizada su relación laboral, y es la solicitud voluntaria de resolucion contractual. El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato en cualquier momento. Todas las extinciones contractuales, ya sean por despido o baja voluntaria del trabajador llevan aparejada el pago de una indemnización, será el tipo de extinción contractual la que lo determine. Si te han despedido y quieres conocer que indemnizcion te corresponde o quieres dar por finalizada tu relación con la empresa, contacta con nosotros.
CAPITALIZACIÓN DEL PARO
Si quieres emprender un negocio y no quieres perder el paro que tienes acumulado, puedes capitalizarlo, nosotros te ayudamos a ello. Puedes acogerte a un sistema periodico de pago en las cotizaciones a la Seguridad Social o solicitar el pago único, en este último caso no se cobra su totalidad, una parte se destina para el pago de cotizaciones sociales y la otra para el inicio de la actividad. En cualquier caso siempre hay que justificar el destino de las cantidades. Excepcionalmente se puede capitalizar la totalidad del paro si destinas el dinero a una cooperativa.
AUTONOMOS
Si eres autónomo o quieres darte de alta, contacta con nosotros. Te ayudamos a darte de alta, te informamos sobre los tramites necesarios y los impuestos que se deben pagar, así como de la cuota de seguros sociales y el beneficio de la tarifa plana para nuevos autónomos, gestionamos tus impuestos y los presentamos por tí, para que puedas dedicarte a tu trabajo. También velamos por tus derechos, hay que recordar que existen autónomos dependientes de las empresas, que son los que perciben más del 75% de sus ingresos de la misma empresa, ésta le ofrece un salario fijo, jornada laboral, ubicación física para desempeñar su trabajo, vacaciones y demás derechos laborales, con la salvedad de que la empresa se ahorra el pago de los seguros sociales de este profesional. La empresa para la que prestan servicios solo se hace cargo del pago de la rentención que debe efectuar a cargo del profesional. Esta situación es lo que muchos denominan falso autonomo, puesto que son trabajadores de la empresa en exclusividad y tienen derecho a una indemnización por despido, a pesar de no estar contemplada en su contrato de prestación de servicios. Los autónomos no dependientes o verdaderos autónomos, como algunos lo denominan, que son los que no estan obligados a cumplir con un horario de trabajo en la empresa, ni a desempeñar su actividad en la sede física que imponga la empresa ni así como a trabajar en exclusividad para la empresa, tiene libertad para el desempeño de su profesion.
PENSIONES
Nuestro sistema de pensiones es variado, jubilación, vuidedad, orfandad, contributivas, no contributivas, si quieres conocer si tienes derecho a una pensión y los requisitos para su solicitud, puedes contactar con nosotros.